Códice es una consultora experta en la elaboración de planes de igualdad y en la asistencia para la presentación de solicitudes a convocatorias de ayudas para la implantación de medidas de igualdad y al distintivo “Igualdad en la Empresa”
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Mucha gente se pregunta qué es un plan de igualdad, aunque es algo que ya suena mucho en el mundo de la empresa y las instituciones. Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Según el tamaño de la plantilla, ¿Qué medidas o actuaciones poner en marcha y cuándo tengo que contar con un plan de igualdad para empresa?
Desde la entrada en vigor el pasado 8 de marzo del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, todas las organizaciones con más de 50 personas en plantilla deberán contar con un plan de igualdad para empresa.
Con los siguientes plazos para cumplir la obligatoriedad:
| 1º año | Entre 150 y 250 personas trabajadoras | 8 marzo 2020 |
| 2º año | Entre 100 y 150 personas trabajadoras | 8 marzo 2021 |
| 3º año | Entre 50 y 100 personas trabajadoras | 8 marzo 2022 |
Las empresas de menos de 50 personas en plantilla:
Pueden optar a convocatorias de subvención para la puesta en marcha de medidas y/o actuaciones en materia de igualdad.
Solicitar asesoramiento, apoyo e información para implantar medidas de igualdad.
¿Qué materias contempla un plan de igualdad?
Proceso de selección y contratación.
Clasificación profesional.
Formación.
Promoción profesional.
Condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial.
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Infrarrepresentación femenina.
Retribuciones.
Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Importancia de contar con un plan de Igualdad en la empresa
Algunos de los beneficios que aporta contar con un Plan de Igualdad en la empresa son los siguientes:
Cumplir con la legislación vigente
Eliminar cualquier discriminación por razón de sexo en la empresa
Integrar la igualdad de oportunidades en la política tanto interna como externa de la empresa
Fomentar un entorno libre de acoso sexual y por razón de sexo
Acceder a contratos públicos y subvenciones
Mejora del clima laboral, retención del talento y prevención del absentismo
Mejora de la imagen de la compañía y de la productividad.